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Blog del curso de Pensamiento Crítico EPRI

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/ Luisa Gonzalez-Reiche

Para mantener nuestra discusión lo más general posible, adoptaremos la siguientes definiciones de condiciones suficientes y condiciones necesarias:

Estas definiciones son equivalentes a las de la sección anterior, porque si algo que carece de la característica carece también de la característica , entonces cualquier cosa que tenga la característica también debe tener la característica ; Y si algo que tiene la característica debe tener también la característica , entonces cualquier cosa que carezca de la característica carece también de la característica .

Cuando es suficiente para , la relación entre estas dos características puede diagramarse de la siguiente manera:

El círculo interno representa la condición suficiente pues todo lo que esté dentro de este círculo debe estar también dentro del círculo externo. El círculo externo representa la condición necesaria pues todo lo que esté fuera del círculo externo también debe estar fuera del círculo interno.

Estos diagramas, junto con las definiciones anteriores, tienen el propósito dejar claro que algo puede ser una condición suficiente para una característica sin ser una condición necesaria y viceversa . Por ejemplo, ser el elemento mercurio es una condición suficiente para ser un metal, pero no es una condición necesaria para ser un meta pues existen otros metales. De manera similar, ser un metal es una condición necesaria para ser mercurio pero no es una condición suficiente para serlo. Por supuesto, algunas condiciones necesarias también son condiciones suficientes. Ser mercurio es tanto necesario y suficiente para ser un elemento metálico que es líquido a 20°. Sin embargo, muchas condiciones necesarias no son suficientes y viceversa, por lo que debemos ser cuidadosos de no confundir los dos tipos de condiciones.

La distinción se complica cuando las condiciones se hacen complejas. Nuestras definiciones y pruebas son válidas para todas las características, ya sean positivas o negativas (por ejemplo, no tener pelo) y si son simples o conjuntivas (como tener barba y bigote) o disyuntiva (como tener barba o bigote). Por lo tanto, no tener ningún pelo (en ninguna parte) en la cabeza es una condición suficiente de no tener barba, por lo que no tener una barba es una condición necesaria para no tener ningún pelo en la cabeza. Pero no tener ningún pelo en la cabeza no es necesario para no tener una barba, porque alguien puede tener un poco de pelo en la parte superior de la cabeza sin tener barba. La negación puede crear confusión, por lo que necesitamos pensar cuidadosamente en lo que se dice que es necesario o suficiente y para qué.

Incluso en casos simples sin negación, conjunción o disyunción existe una amplia tendencia a confundir las condiciones necesarias con las condiciones suficientes. Es importante tener claros estos conceptos pues, como veremos, las pruebas para cada una son fundamentalmente distintas.

Fuente: Ninth Edition. Walter Sinnott-Armstrong. Duke University.

Imagen:S tephan Schmitz

La característica F es una condición suficiente para la característica si y sólo si todo lo que tenga la característica también tiene la característica .

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Sudáfrica: un destino de emociones intensas, únicas y memorables
Ciudad del Cabo, una ciudad que ha sacado lo mejor de sí misma a la hora de conjugar el gusto europeo heredado de su pasado colonial con el inconfundible sabor africano.
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Sudáfrica,uno de los países más desarrollados de África, essin dudaun mundo para ser descubierto. Un lugar que te permitiráconvertir tu viaje en una experiencia memorable.

Es un país que te regala maravillas como su geografía, su flora yfauna, susrutas espectaculares como la famosa ruta de Mpumalanga.

Las posibilidades en Sudáfrica son muchas. Abundan las reservas y parques en los que podrás hacer safaris,con excelentes hoteles y lodges con los más altos estándares de calidad y confort, para descansar tras un excitante día en las profundidades del continente africano.

Otra atracción que no podemos pasar por alto son las Cataratas Victoria en Zimbabue, conocidas como el “humo que truena”, maravilla de la naturaleza que transmite fuerza y belleza.

El sobrecogedor salto del río Zambeze dobla el tamaño de las Cataratas del Niágara y levanta una nube de agua que la viste con los colores del Arco iris.

Podrás visitarciudades apasionantes como Pretoria, también llamadaCiudad Jardín o ciudad jacarandá, por los centenares de estos árboles que pueblan toda la ciudad.

Las hojas de los jacarandá parecen teñir toda la ciudad. Pasear bajo estos coloridos árboles y dejarse enamorar por la seductora fragancia que desprenden es un placerde la ciudad más formal de todas,que ofrecemuchas opciones de ocio en sus teatros, salas de música, y clubes nocturnos.

La poderosa y dinámica Johannesburgo, epicentro financiero ycapital del país, la más poblada y grande de Sudáfrica,es una de las ciudades más ricas del país.

Johannesburgo

Johannesburgo constituye una de las urbes más grandes a nivel mundial con una superficie de 1650 kilómetros cuadrados y casi 7 millones de habitantes junto con su área metropolitana.

Johannesburgo es tierra de contrastes. En sus calles se pueden observar grandes centros comerciales, ytambién vendedores deartesanías, objetos curiosos, piedras preciosas y hasta productos comestibles.

La desigualdad es otra marca fuerte de la ciudad. Es duro de observar lagran diferencia entre personas de raza blanca (minoría), que viven como en un país desarrollado, y los de raza negra,con niveles de vida muy por debajo.

Ciudad del Cabo

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[email protected] | (787) 620-3998
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> 25 estupendas ideas para lograr el compromiso del empleado y mejorar la cultura corporativa
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Les emociona levantarse en la mañana para ir a trabajar. Llegan a tiempo. Agradecen el aprecio y el respeto de sus patronos y de sus compañeros de trabajo. Dan el 100%. Permanecen.

Lograr buenas tasas de retención y compromiso del empleado son las principales prioridades de la mayoría de los gerentes y ejecutivos de recursos humanos. Después de todo, ¿qué compañía no quiere atraer y retener al mejor talento, y mantener a sus empleados comprometidos?

Un empleado comprometido es un lujo. Los empleados comprometidos son trabajadores motivados. Y los trabajadores motivados son más productivos. A su vez, más productividad significa más ganancias.

Sin embargo, lograr el compromiso del empleado puede ser un reto enorme en el mercado laboral actual. Estos días, no hace falta mucho para que un empleado cambie de trabajo. ¿No estás inspirado? Cambia de trabajo. ¿Estás aburrido? Cambia de trabajo. ¿Te sientes estancado en tu empleo? Cambia de trabajo. ¿Te pagan muy poco? Cambia de trabajo. ¿Tu jefe es desagradable? Cambia de trabajo.

Los empleados comprometidos son aquellos que sienten una conexión emocional hacia la empresa. Esta conexión influye en su comportamiento y en el empeño que ponen en su trabajo. Les entusiasma su trabajo y están comprometidos con los valores y las metas de la organización. Como resultado, tienen un impacto positivo en el desempeño y en el éxito de tu organización .

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La naturaleza misma del trabajo, así como las condiciones del empleo, influyen en el compromiso del empleado. Los valores son su esencia—los mismos valores que forman la cultura organizacional.

La cultura organizacional se refiere a las creencias, valores y comportamientos que determinan cómo los empleados y la gerencia de una empresa interactúan y manejan las transacciones que no están relacionadas al negocio. Frecuentemente está implícita y se desarrolla orgánicamente con el tiempo, acumulando las características de las personas contratadas por la empresa.

Frecuentemente está implícita y se desarrolla orgánicamente

Al igual que el compromiso del empleado, una cultura organizacional saludable es un componente esencial en el éxito o fracaso de cualquier empresa.

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